博士日记-2

效率至上，获益的至少不是那颗螺丝钉，正因为阶级的存在，才有人提出更快更强的律条， 这位提出者或是其下的推崇者才是效率的获益者，效率的执行者永远是阶级底层无法反抗时钟压力的奴隶。
这是我听一位大PI的经验分享会得到的想法。大PI主张：你要知道你来这里是干什么的，要减少时间浪费，要提升效率。 大PI提议：如果你喜欢跑步，你怎么不去当马拉松运动员；如果你喜欢唱歌，你怎么不去当歌手...一系列排比。 在我看来，这就是典型的极权，抹杀个人特质，只保留对系统有用的简单能力，以系统最优为个人之荣誉。 如果一个系统的领导是提倡这样的观点的，我们几乎可以认为其他并不这么想的领导竞争者已在过往被系统淘汰， 换言之，不这么想的人，不能成为这儿的领导。系统和领导者之间的互相利益选择和不断正向加强，形成了这套机器当前的运作模式。 因此，他们不断在做筛选、淘汰和培训，强赋利于系统而不是利于个人的价值观，告诉你每个人做的一切都是为了自己。
如果都是为了自己，我怎么不感到快乐呢？Trade sth. for sth. 的价值观，靠着出卖自己来换取微薄利益（甚至只是某种概念上的所谓利益）， 用资本的方式(收入多少，支出多少)来衡量自己的生活幸福感，可悲可叹。
博士期间又学会的一条道理是：辨别领导的价值观，认识领导背后的系统的价值观，从而选择适合自己价值观的系统（if any）。